【記者葉柏成／新北報導】新北市政府為鼓勵在職勞工持續精進專業技能，推動「職場達人獎勵金計畫」，針對於技能競賽獲獎或取得技術士證照者提供實質獎勵，盼以制度化支持提升勞工整體競爭力。在眾多受惠者中，46歲的王青，以音樂背景成功跨足服裝領域，並於短短兩年間接連取得女裝乙級與甲級技術士證照，展現令人敬佩的轉職毅力與學習韌性。
勞工局長陳瑞嘉表示，職場達人獎勵金計畫旨在鼓勵勞工持續精進技能，無論是參與國際或國內技能競賽，或取得勞動部核發的技術士證照，都是對專業能力的具體展現。透過實質獎勵，希望激勵更多勞工投入自我提升，進一步強化整體勞動力競爭優勢。
現任職於宜華國際股份有限公司（台北萬豪酒店）管衣室的王青，大學主修音樂，原本與服裝毫無交集。疫情期間，她報名參加救國團開設的服裝課程，原本只是抱持嘗試心態，卻在一次次踩踏縫紉機的過程中，逐漸培養出濃厚興趣。她笑說：「一開始只是好奇，沒想到越做越有成就感。」這份興趣，最終轉化為人生第二職涯的起點。
從基層設計助理做起，王青逐步認識服裝產業的實務面，也深刻體會「食衣住行」皆為民生剛需，產業穩定且具發展潛力，因而下定決心投入。為提升專業能力，她選擇報考技術士證照。然而，考照之路遠比想像艱辛。
她回憶，為了在有限時間內完成考試作品，常常反覆練習到忘記時間，「手受傷、肚子餓都顧不得，腦中只想把作品做到最好。」
在高強度練習與壓力下，她歷經三次挑戰，終於成功考取女裝乙級與甲級技術士證照。這段過程，不僅磨練技術，更鍛鍊意志。她以「勤能補拙」自勉，證明即便非本科出身，只要肯投入，也能在專業領域站穩腳步。
取得證照後，王青在職場上的表現更加受到肯定。目前，她負責管理數百位員工制服，從尺寸調整到修改細節，都需高度專業與耐心。每天同仁領取制服時，她總能迅速判斷問題並提出解決方案，讓每一件制服都能合身得體。談及工作成就感，她眼神閃爍著光芒：「看到同仁穿著合適的制服，自信地面對客人，我就覺得一切努力都值得。」
