記者吳瀛洲／新北報導
衛福部台北醫院五日舉辦「護師節慶祝活動」，院長鄭舜平宣布全面提升護理薪資與制度，臨床護理師總薪資最高調升九％、專科護理師最高達十二％，簽約獎金最高二十萬元，同步推出院外年資認列、單位加給加碼、進階獎金調升、早鳥報到獎金等措施，從招募、培育到留任制度全面升級，打造讓護理師願意長期發展的友善職場。
面對護理人力吃緊，各醫院「找到人、留住人」的困窘，台北醫院院長鄭舜平指出，單一措施難以解決護理人力挑戰，必須從「招募、培育、留任」三面向同步推動，目標在打造「留得住、做得久、發展得好」的護理環境，台北醫院針對護理制度進行全面盤點，從薪資結構到福利設計同步優化，提升招募與留任誘因。
鄭舜平表示，北醫將全面提升護理薪資，專科護理師最高調薪十二％，臨床護理師最高調薪九％；簽約獎金也大幅提高為二年十二萬元、三年二十萬元，並增加單位加給、進階獎勵與績效獎金。新進三班制護理師試用期即比照正職薪資，且增加年資認列制度，「年資帶著走」讓轉職護理師每一段護理歷程的價值與努力被延續。
鄭舜平表示，以急性病房白班護理師薪資為例，月薪可達六萬一千元至六萬七千元，若以整體年薪與獎金制度合併計算，應屆畢業生百萬年薪垂手可得；依醫院統計，新進護理人員滿一年後，年薪破百萬元以上的比例高達八成。
護理師沈家豪表示，調薪是最有感的鼓勵，真切感受到護理專業被肯定、被支持，讓他覺得台北醫院非常願意投資在護理人員身上。
台北醫院五日舉辦護師節慶祝活動，並進行傳光儀式，由護理師將愛與希望的光芒傳給所有與會者，也送每名護理師預先儲值二百元的一卡通；現場還有抽獎，獎項包含iPad、i-watch及價值萬元的醫美禮券，現場氣氛熱烈，整體慶祝氛圍更具參與感與驚喜。
